CONSULTORIA

A Linguagem mediadora promove uma comunicação diferenciada a partir do aprendizado das habilidades da Mediação, como: escuta ativa; empatia; acolhimento; reenquadre das narrativas; ressignificação positiva; checagem e perguntas que abrem perspectivas

Busca despertar o potencial interno de cada um para lidar com seus conflitos intrapessoais e interpessoais no sentido de promover o desenvolvimento da liderança de si. Facilita o processo de tomada de decisões e a interação de equipes de trabalho

A Linguagem Mediadora gera a abertura de canais de entendimento e possibilita a construção conjunta de contextos colaborativos a serviço da inovação, da criatividade e  da valorização da vida

COMO?

Realização de palestras, oficinas e workshops que proporcionam o aprendizado teórico e experiencial das práticas em Linguagem Mediadora.

 

LINGUAGEM MEDIADORA

Mediação é uma prática de facilitação de diálogos, promove abertura para a comunicação empática entre as pessoas


Nosso trabalho visa construir espaços de confiança dentro do contexto organizacional, onde conflitos possam emergir e serem geridos por meio de círculos de diálogo (entre indivíduos, equipes e áreas das organizações) 

Proporciona contextos colaborativos, evidência as oportunidades de desenvolvimento da equipe, promove a renovação e o fortalecimento das relações

COMO?

 Capacitação em:

  • realização de círculos de diálogos

  • condução de conversas difíceis

FACILITAÇÃO DE DIÁLOGOS

Entendemos crise e conflito como oportunidades de mudança e inovação nos negócios. Oferecemos consultoria em:

DIVERSIDADE

O conhecimento em Mediação e Práticas Restaurativas proporciona um olhar sistêmico sobre os conflitos inerentes à diversidade étnica, cultural, geracional, de gênero etc...

A falta de cuidado e de habilidades para lidar com a diversidade em sentido amplo pode ser causa de tomadas de decisões por vezes desastrozas e desumanas dentro de um contexto organizacional

O respeito à diversidade pressupõem uma comunicação empática por meio da escuta ativa e do acolhimento

COMO?

Realização de dinâmicas, simulações, imersões que proporcionam vivências e reflexões ampliadoras de consciência sobre a temática da diversidade

Benefícios gerados
  • eficiência no desenvolvimento de projetos inovadores

  • comunicação e engajamento de stakeholders

  • comprometimento com a resolução colaborativa de conflitos

  • desenvolvimento de produtos e serviços geradores de valor

  • criação de novas estratégias e modelos de negócios com impacto positivo

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São Paulo, SP 

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